Ideeën van werknemers worden nauwelijks gebruikt bij belangrijke beslissingen in organisaties. En dat is jammer, want het betrekken van medewerkers bij beleidsvorming kan echt meerwaarde bieden. Daarmee laten organisaties verbeterkansen liggen.
De toepassing van nanodeeltjes lijkt booming business. Deze deeltjes hebben door hun grootte bijzondere eigenschappen, die men in vele toepassingen kan benutten. Zo worden nanodeeltjes gebruikt als pigmenten, geleiders, UV-beschermers en in vuilafwerende, bactericide coatings. Nieuwe kansen dus, maar ook nieuwe risico's.
Nooit meer dure software aanschaffen, geen last van virussen, spam of een systeem dat platligt voor onderhoud, en flink minder stroomkosten. Te mooi om waar te zijn? Voor wie overstapt op cloud computing kan het wel eens realiteit worden.
Een tijdje geleden kreeg ik, als medewerker van Santar, de gelegenheid een medewerkersonderzoek in te vullen. Tijdens het invullen van dit onderzoek vroeg ik mij af of ik mij meer een tevreden, of meer een betrokken medewerker voel? Waarin zit nu eigenlijk het verschil?