Sociale innovatie glijdt van de agenda

Het betrekken van medewerkers bij beleidsvoering wordt sociale innovatie genoemd. Een organisatie die sociale innovatie toepast, maakt actief gebruik van de ideeën van de medewerkers om de eigen organisatie te verbeteren en te innoveren.

Uit onderzoek van Effectory blijkt dat werkgevers medewerkers steeds minder betrekken bij beleidsvoering. "Wij vinden dit een heel zorgelijke ontwikkeling. Juist in tijden van crisis is de noodzaak voor sociale innovatie volop aanwezig", reageert Guido Heezen, HRM trendwatcher en directeur van Effectory. "Ideeën die medewerkers aandragen, zijn vaak slimme manieren om beter en handiger te kunnen werken. Want wie weten er nu beter wat er aan de hand is in de organisatie en wat er moet verbeteren dan de eigen medewerkers? De truc is om ze boven tafel te krijgen. Juist deze sociale innovatie kan op dit moment hét grote verschil maken."